* Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Code CPF :
Cette formation est pour moi...
Cette formation en 3ème année a pour but de former les étudiants en droit du travail, administration du personnel et outils RH, en conformité avec les réformes de plus en plus techniques. La fonction Ressources Humaines vous situera en plein cœur des différents services de l’entreprise où vous gérerez les ressources qui la composent, tout en suivant les objectifs de la direction de l’organisation.
Pendant ma formation, je vais découvrir...
Le programme se décompose en 5 unités d’enseignements :
UE Activité Gestion administrative du personnel et des instances sociales
Veille juridique et réglementaire en droit social – Droit du travail – Droit du travail approfondi – Gestion de la paie – Négociation sociale
UE Activité Recrutement et intégration
Gestion des recrutements – Intégration et accompagnement du salarié – Communication et relations professionnelles
UE Développement des compétences
Plan de développement des compétences – Pilotage des RH
UE Activité Stratégie RH
Fonction RH et organisation – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – Gestion de projet – Pilotage de la masse salariale – Communication interne
UE Activités complémentaires
Outils informatiques du manager – Management des hommes et des organisations – Cadre juridique de l’entreprise – Contrôle budgétaire – Anglais
Evaluations & Examens
- Evaluation en contrôle continu
- Evaluation par mises en situation (oral et études de cas)
- Evaluation des compétences développées en entreprise (rapport et soutenance)
* Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences par diplôme.
Après ma formation, je pourrai...
Poursuite d’études :
Après l’obtention de votre diplôme, vous aurez un accès à un large choix de formations : Master, MBA, école de commerce (sur concours d’admission parallèle)
Débouchés :
Vous serez éligible à un large choix de postes différents, au sein de diverses entreprises de toutes tailles :
- Responsable des ressources humaines
- Responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie
- Responsable du développement RH
- Adjoint(e) au directeur des ressources humaines
- Chargé(e) de recrutement
*Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès
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