Bachelor Gestion RH

Management - Relationnel - Droit - RH
Titre certifié : Responsable de Gestion des Ressources Humaines
Thématique : Ressources Humaines
Niveau : BAC+3 en alternance*
Formations en alternance en Ressources Humaines
Points bleus verticaux

Objectifs formation IFPC Les objectifs et les perspectives de la formation

Ce cursus a pour but de former les étudiants en droit du travail, administration du personnel et outils RH, en conformité avec les réformes de plus en plus techniques.

Le titulaire du titre RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines » sera capable de définir et de mettre en place une politique des R.H. basée sur plusieurs objectifs :

  • Le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise,
  • La minimisation des coûts et des contraintes,
  • La contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI,
  • La création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humaines.

La fonction Ressources Humaines vous situera en plein cœur des différents services de l’entreprise où vous gérerez les ressources qui la composent, tout en suivant les objectifs de la direction de l’organisation.

 

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Formation IFPC

Dispositifs* :

  • Rentrée 2024
  • Places disponibles : 20
  • La formation dure 12 mois

La formation dure 12 mois et peut s’effectuer en statut :

  • Contrat de Professionnalisation
  • Contrat d’Apprentissage
  • PRO A
  • CPF/CPF Transition
  • VAE
  • Demandeur d’emploi
Formation BTS Bachelor et Mastère Ressources Humaines

Profil du candidat formation IFPC Profil du candidat

  • Passionné.e par les métiers des Ressources Humaines
  • Appétence pour les relations humaines, le travail en équipe et le management
  • Organisation, rigueur
  • S’exprimer et écrire dans un français correct
  • Anglais niveau B1

Prérequis formation IFPC Prérequis et conditions d'admission

  1. Avoir validé un Bac+2
  2. Étude du dossier de candidature
  3. Entretien de motivation

Proposée aux étudiants, salariés et demandeurs d’emploi.
Accessible aux personnes en situation de handicap.

* Le parcours peut être aménagé en fonction de vos diplômes et de votre expérience professionnelle (nous contacter).
* Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences par diplôme.
* Ce diplôme permet une dispense de certaines épreuves en fonction de vos diplômes déjà obtenus.

Poursuite d'études

  • Mastère Européen Management RH
  • Master RH et RSE

Débouchés

  • Responsable des ressources humaines
  • Chargé.e de recrutement
  • Responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie
  • Responsable du développement RH
  • Responsable de la formation

Unités d'enseignement Unités d'enseignement

UE 1
Gestion administrative du personnel et des instances sociales
  • Veille juridique et réglementaire en droit social
  • Droit du travail
  • Droit du travail approfondi
  • Gestion de la paie
  • Négociation sociale

 

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu
  • Partiel de fin d’année
  • Mise en situation professionnelle
UE 2
Recrutement et intégration
  • Gestion des recrutements
  • Intégration et accompagnement du salarié
  • Communication et relations professionnelles

 

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu
  • Partiel de fin d’année
  • Mise en situation professionnelle
  • Dossier d’intégration d’un nouvel arrivant (écrit)
UE 3
Développement des compétences
  • Plan de développement des compétences
  • Pilotage des RH

 

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu
  • Partiel de fin d’année
UE 4
Stratégie RH
  • Fonction RH et organisation
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Gestion de projet
  • Pilotage de la masse salariale
  • Communication interne

 

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu
  • Partiel de fin d’année
  • Mise en situation professionnelle
UE 5
Activités complémentaires
  • Outils informatiques du Manager
  • Management des hommes et des organisations
  • Cadre juridique de l’entreprise
  • Contrôle budgétaire
  • Anglais
  • Pratique professionnelle en entreprise

 

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu
  • Dossier professionnel (écrit et soutenance orale)

 

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Spécificités formation IFPC Les spécificités de la formation

Formation IFPC
Méthodes
  • Face à face pédagogique
  • Visioconférence
  • Enseignement transversal
  • Enseignement digitalisé
  • E-learning
  • Suivi individualisé
Formation IFPC
Durée
  • 12 mois
  • Rythme hebdomadaire
    1 à 2 jours en formation
    3 à 4 jours en entreprise
Formation IFPC
Coût
  • En alternance : prise en charge par l’entreprise
  • Autre : Dispositif CPF, Pôle Emploi …
Formation IFPC
Accréditation
  • Bachelor (180 crédits ECTS)
  • Certification professionnelle inscrite
    au RNCP IPAC – Niveau 6 « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »

Chiffres clés

92 %
Obtention du diplôme 2023
23 %
Poursuites d'études 2023
77 %
Taux d'insertion professionnelle en 2023 (6 mois après l'obtention du diplôme)
7 %
Taux d'abandon en 2023

Grille de rémnuration légale Grille de rémunération légale pour les apprentis en contrat d'apprentissage

1ère année
2ème année
3ème année
Moins de 18 ans
27% du Smic 477,07€
39% du Smic 689,10€
55% du Smic 971,81€
De 18 à 20 ans
43% du Smic 759,78€
51% du Smic 901,13€
67% du Smic 1183,84€
De 21 à 25 ans
53% du Smic 936,47€
61% du Smic 1077,82€
78% du Smic 1378,20€

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