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Bachelor - Ressources Humaines

Durée

12 mois
Formation en alternance
441h en contrat d'apprentissage (100% du parcours)*

Rythme

1 à 2 jours de formation par semaine

Avantages

Suivi individualisé
Accès illimité à notre plateforme pédagogique
Intervenants spécialisés dans leur domaine d'activité
Locaux neufs, salles de cours digitalisées
25 apprenants par classe max.

Prérequis et conditions d'admission

Titulaire d’un BAC+2 ou expérience professionnelle 3 ans
Etude du dossier scolaire
Entretien de motivation obligatoire avec un CRE (étude du profil et du projet du participant)

Dispositifs

Contrat de professionnalisation
Contrat d'Apprentissage
Pro-A
Certification accessible par la voie de la VAE
Fongecif
CPF
CIF

Code NSF : 315

Accréditation

Diplôme Européen d’Etudes Supérieures Bac +3 (180 crédits ECTS), délivré par IPAC
Titre certifié par l’État niveau 6 - Responsable de Gestion des Ressources Humaines - IPAC - date d'enregistrement au RNCP : 29 mai 2020 - RNCP 34654
Validation Européenne : "Supplément au Diplôme"

* Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Code CPF :

Sans-titre-3

Cette formation est pour moi...

Cette formation en 3ème année a pour but de former les étudiants en droit du travail, administration du personnel et outils RH, en conformité avec les réformes de plus en plus techniques. La fonction Ressources Humaines vous situera en plein cœur des différents services de l’entreprise où vous gérerez les ressources qui la composent, tout en suivant les objectifs de la direction de l’organisation.

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Pendant ma formation, je vais découvrir...

Le programme se décompose en 5 unités d’enseignements :

UE Activité Gestion administrative du personnel et des instances sociales

Veille juridique et réglementaire en droit social – Droit du travail – Droit du travail approfondi – Gestion de la paie – Négociation sociale

UE Activité Recrutement et intégration

Gestion des recrutements – Intégration et accompagnement du salarié – Communication et relations professionnelles

UE Développement des compétences

Plan de développement des compétences – Pilotage des RH

UE Activité Stratégie RH

Fonction RH et organisation – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – Gestion de projet – Pilotage de la masse salariale – Communication interne

UE Activités complémentaires

Outils informatiques du manager – Management des hommes et des organisations – Cadre juridique de l’entreprise – Contrôle budgétaire – Anglais

Evaluations & Examens

  • Evaluation en contrôle continu
  • Evaluation par mises en situation (oral et études de cas)
  • Evaluation des compétences développées en entreprise (rapport et soutenance)

* Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences par diplôme.

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Après ma formation, je pourrai...

Poursuite d’études :

Après l’obtention de votre diplôme, vous aurez un accès à un large choix de formations : Master, MBA, école de commerce (sur concours d’admission parallèle)

Débouchés :

Vous serez éligible à un large choix de postes différents, au sein de diverses entreprises de toutes tailles :

  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie
  • Responsable du développement RH
  • Adjoint(e) au directeur des ressources humaines
  • Chargé(e) de recrutement

*Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès 

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