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Bachelor - Gestion des Ressources Humaines

Durée

12 mois
Formation en alternance
441h en contrat d'apprentissage (100% du parcours)*

Rythme

1 à 2 jours de formation par semaine

Avantages

Suivi individualisé
Accès illimité à notre plateforme pédagogique
Intervenants spécialisés dans leur domaine d'activité
Locaux neufs, salles de cours digitalisées
25 apprenants par classe max.

Prérequis et conditions d'admission

1. Avoir validé un Bac+2
2. Étude du dossier de candidature
3. Entretien de motivation

Proposée aux étudiants, salariés et demandeurs d’emploi. Accessible aux personnes en situation de handicap.

Dispositifs

La formation dure 12 mois et peut s'effectuer en statut :
- Contrat de Professionnalisation
- Contrat d’Apprentissage
- PRO A
- CPF/CPF Transition
- VAE
- Demandeur d'emploi

Code NSF : 315

Accréditation

Diplôme Européen d’Etudes Supérieures Bac +3 (180 crédits ECTS), délivré par IPAC
Titre certifié par l’État niveau 6 - Responsable de Gestion des Ressources Humaines - IPAC - date d'enregistrement au RNCP : 29 mai 2020 - RNCP 34654
Validation Européenne : "Supplément au Diplôme"

* Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Code CPF :

BACHELOR RH

Cette formation est pour moi...

Ce cursus a pour but de former les étudiants en droit du travail, administration du personnel et outils RH, en conformité avec les réformes de plus en plus techniques.

Le titulaire du titre RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines » sera capable de définir et de mettre en place une politique des R.H. basée sur plusieurs objectifs :

  • le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise,
  • la minimisation des coûts et des contraintes,
  • la contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI,
  • la création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humaines.

La fonction Ressources Humaines vous situera en plein cœur des différents services de l’entreprise où vous gérerez les ressources qui la composent, tout en suivant les objectifs de la direction de l’organisation.

logo IPAC

Pendant ma formation, je vais découvrir...

Le programme se décompose en 5 unités d’enseignements :

UE 1 Activité Gestion administrative du personnel et des instances sociales

Veille juridique et réglementaire en droit social – Droit du travail – Droit du travail approfondi – Gestion de la paie – Négociation sociale

UE 2 Activité Recrutement et intégration

Gestion des recrutements – Intégration et accompagnement du salarié – Communication et relations professionnelles

UE 3 Développement des compétences

Plan de développement des compétences – Pilotage des RH

UE 4 Activité Stratégie RH

Fonction RH et organisation – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – Gestion de projet – Pilotage de la masse salariale – Communication interne

UE 5 Activités complémentaires

Outils informatiques du manager – Management des hommes et des organisations – Cadre juridique de l’entreprise – Contrôle budgétaire – Anglais

Evaluations & Examens

  • Evaluation en contrôle continu
  • Evaluation par mises en situation (oral et études de cas)
  • Evaluation des compétences développées en entreprise (rapport et soutenance)

* Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences par diplôme.

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Après ma formation, je pourrai...

Poursuite d’études :

Après l’obtention de votre diplôme, vous aurez un accès à un large choix de formations :

  • Mastère Européen Management Ressources Humaines
  • Master Ressources Humaines et RSE

Débouchés :

Vous serez éligible à un large choix de postes différents, au sein de diverses entreprises de toutes tailles :

  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la formation
  • Responsable du développement RH
  • Adjoint(e) au directeur des ressources humaines
  • Chargé(e) de recrutement
  • Responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie

*Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès 

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