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Mastère - Européen Management des Ressources Humaines

Durée

24 mois
Formation en alternance
882h en contrat d'apprentissage (100% du parcours)*

Rythme

1 à 2 jours de formation par semaine

Avantages

Suivi individualisé
Intervenants spécialisés dans leur domaine d'activité
Face à face pédagogique
Visioconférence
Enseignement transversal
Enseignement digitalisé
E-learning
Locaux neufs, salles de cours digitalisées
20 apprenants par classe.

Prérequis et conditions d'admission

1. Avoir validé un Bac+3
2. Étude du dossier de candidature
3. Entretien de motivation

Proposée aux étudiants, salariés et demandeurs d’emploi. Accessible aux personnes en situation de handicap.

Dispositifs

- Contrat de Professionnalisation
- Contrat d’Apprentissage
- PRO A
- CPF/CPF Transition
- VAE
- Demandeur d'emploi

Accréditation

Double certification :
- Diplôme Européen d’Etudes Supérieures Bac +5 (300 crédits ECTS).
- Cette formation prépare au titre "Manager des ressources humaines", titre certifié de niveau 7, titre RNCP 36136, délivré par la FEDE

* Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Code RNCP : 36136

Bachelor - Immobilier

Cette formation est pour moi...

Accessible dès Bac +3 en alternance, le Mastère européen Management des Ressources Humaines vous permet de vous spécialiser en gestion des ressources humaines.

Dans un contexte socio-économique instable, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l’entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme. A l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, lesorganisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau.

Le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines apportera le socle de connaissances indispensable à tout futur RH. Ce diplôme ouvre également l’étudiant sur d’autres champs indispensables tels que les compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation.

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Pendant ma formation, je vais découvrir...

Le programme se décompose en 5 unités d’enseignements avec un choix de spécialisation « Formation » ou « Recrutement »

UE 1  Droit du travail et droit des sociétés

Droit social européen et international – Contrat de travail, durée du travail – Règlement intérieur et droit disciplinaire – Inspection du travail – Veille juridique – Instances Représentatives du Personnel – Licenciement pour motif économique – Sécurité – Négociation collective

UE 2 Management des ressources humaines et gestion de projet RH

Management d’équipe – Les outils de management – L’organisation du travail – Gestion de projet et conduite du changement – Communiquer et promouvoir un projet RH – Piloter la performance sociale – Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

UE 3 Piloter la stratégie RH

Gestion de la mobilité – Piloter la rémunération et la masse salariale – Piloter la modernisation RH – Accompagner la digitalisation de l’entreprise – Accompagner les changements d’organisation – Piloter l’innovation RH

UE 4 Module de spécialité : Formation ou Recrutement

  • Formation

Politique de formation – Dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation et de la sécurisation des parcours – La formation au service de la stratégie de l’entreprise – Modalités d’apprentissage et leur financement – Plan de formation, suivi et évaluation

  • Recrutement

Politique de recrutement – Identification des besoins – Communication du besoin – Sélection des candidatures – Prise de décision – Accueil et intégration du nouvel embauché – Recrutement en anglais

UE 5 Les entreprises, la concurrence et l’Europe

Les concepts d’entreprise et de concurrence – Développement stratégique sur le marché international – Développement d’entreprise dans un cadre juridique et règlementaire européen et international – Règle de concurrence applicable aux états membres de l’Union Européenne

Evaluations & Examens

  • Evaluation en contrôle continu
  • Evaluation par mises en situation (oral et études de cas)
  • Evaluation des compétences développées en entreprise (rapport et soutenance)

* Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences par diplôme.

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Après ma formation, je pourrai...

Débouchés :

Vous serez éligible à un large choix de postes différents, au sein de diverses entreprises de toutes tailles :

  • Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable en management des RH
  • Responsable de la formation
  • Responsable du recrutement
  • Responsable du développement des compétences

*Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès 

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